from 野島 翼
こんな時だからこそ、考えていきたいもの。
それが、ビジネスをやっていく上で必要となってくる人材育成。
地方によっては、人材確保は喫緊の課題となるでしょう。
もうすでに、足りていないという会社も出てきていることだと思います。
どんな会社であれ、誰でもOKということはないと思います。
会社としては、賃金として払うわけですから当然、優秀な人材を確保したいと思っているはずです。
しかしながら、一度会っただけで人を判断するのは、無理に等しいです。
そんな時に、私が大切にしている判断材料をお伝えしたいと思います。
スキルよりモラル
私の個人的な主観ですが、ビジネスをしていく中で最も大切にしなければならないものが「モラル」の部分です。
私が体育会系だからというわけではありませんよ！？笑
それには理由があります。
スキル重視で人材を確保した場合、当然会社のために早く活躍できるでしょう。
しかしながら、モラルがなかったらどうでしょうか？
例えば、取引先との交渉や商談をする際にモラルがなかった場合、全くといっていいほど契約につながらないはずです。
しかも、悪い噂やイメージがその会社についてしまい、会社として大打撃を受けてしまいかねないのです。
さらに、会社の雰囲気も悪くなったりするなど逆効果なことばかり働く可能性があります。
だからこそ
スキル ＜ モラル
を大切にしています。
今後はさらにモラルを持った人が選ばれる
私がこういうことを言うのには、ちゃんとして理由があります。
あくまで主観だと思って聞いてくださいね。
それは、『チームで動いていく時代に突入するのではないかと思っているからです。』
どういうことかと言うと
今までの時代は、どちらかというと個々のビジネスで生計を立てていました。
この状況を一気に一変させたのが、新型コロナウイルス感染症です。
あなたもご存知かと思いますが、大企業で起こっている「出向」もいい例です。
受け入れ先は「働き手」を必要としており、派遣する側は「働き手を守る」というお互いの意図が合わさった一種のビジネスの形だなと思っていました。
もう一つ私の地域でも身近なヒントを得たことがありました。
整体、美容室、サロン、飲食業この４つがお互いのSNSなどでお店を紹介し合ってチーム戦のようなタッグを組んでいたのです。
私はこの光景を見た時に、
「これからはチーム戦だな」
しかも、異業種とチームを組んでという所が重要だなと感じたんです。
なので、チーム戦を組むには必ず「モラル」が必要となってくるので今後はより「モラル」を持った人が選ばれるだろうと予測しています。
モラルがある人の見つけ方
人材を採用する際に、ほとんどの会社で行われているのが面接です。
この面接の際に「モラル」がある人を見つけるというのは、とても難しいように思います。
しかしながら、同じ価値観を持つ人材を見つけるというのは、見つけられるような気がしませんか？
事前に聞きたい質問を50個程度考えておいて、その質問をあなたが回答するわけです。
その答えを模範解答として、面接していき点数をつけて何点以上が合格ということにすると、どうでしょうか？
価値観があなたと似た人が残ると思いませんか？
価値観が似ていれば仕事をする上で歩調も合いますし、ビジネスをしていく上でとても心強いスタッフとなるはずです。
スキルは後で付いてきますが
モラルは育った環境等も反映してくるので、なかなか変えるということは厳しいように思います。
今後、人材確保をする際がありましたら参考にされてみてください。
商品の背景が問われる時代となってきたので、経営者である方はその辺りまで考えていきたいものです。
今週も頑張っていきましょう！！
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